Работа в IProject+

Начальник проектного управления

Обязанности:
  • Организация работы подчиненного отдела
  • Проведение планерок и контроль выполнения поставленных задач
  • Установление и поддержание коммуникации с руководством заказчика, участие в ВКС, совещаниях с заказчиком, урегулирование спорных вопросов
  • Координация ресурсов и работ по всем проектам, проверка и анализ составленного факта бюджета и факта графика проекта
  • Контроль исполнения и соблюдения сдачи проектов согласно графика пула проектов и графиков каждого проекта.
  • Анализ процесса прохождения проектов, составление реестра рисков и внесение необходимых изменений в процесс
  • Предоставление рациональные предложения по улучшению эффективности работы отдела
  • Составление необходимых документов, регулирующих рабочий процесс отдела
  • Планирует обучения сотрудников отдела согласно ИПР сотрудника
  • Ведение отчетности
  • Участие в переговорах с заказчиками в рамках преддоговорной работы по потенциальным проектам
Требования к кандидату:
  • Высшее образование (управление, техническое)
  • Знание базовой нормативно-технической документации по проектированию (Постановление 87)
  • Знание технологии производства проектных работ
  • Опыт управления техническими специалистами и опыт руководства
  • техническими объектами/проектами
  • Наличие сертификатов о дополнительном обучении по одному из направлений: энергетика, теплоэнергетика, автоматизация - будет преимуществом
  • Высокие коммуникативные и управленческие навыки
  • Ответственность, умение работать с большим объемом информации, гибкость, требовательность, умение работать в команде
Условия:
  • Трудоустройство согласно ТК РФ
  • График работы: пн-пт, гибкое начало рабочего дня с 8.00 или 9.00, сокращенный рабочий день в пятницу
  • Курс обучения и введения в должность
  • Уютный офис в центре города, комфортное рабочее место
  • Программа ДМС после испытательного срока
  • Частичная компенсация спорта после испытательного срока
  • Система наставничества и корпоративный университет
  • Система грейдов на должности (горизонтальный рост и развитие)
  • Прогрессивное премирование за стаж работы в компании
  • Обучение за счет компании